Odpověď: Dohoda o ukončení pracovního poměru: Co byste měli vědět?

Dohoda O Ukončení Pracovního Poměru

Definice dohody o ukončení PP

Dohoda o ukončení pracovního poměru, zkráceně dohoda o ukončení PP, představuje dvoustranný právní dokument, kterým se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru. Jde o smluvní typ ukončení pracovního poměru, na rozdíl od výpovědi nebo okamžitého zrušení pracovního poměru, které představují jednostranné právní akty. Pro platnost dohody o ukončení PP je nezbytná písemná forma a podpis obou smluvních stran. V dohodě musí být uveden den, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zákoník práce nestanovuje žádnou speciální formu pro dohodu o ukončení PP, je však nutné, aby obsahovala všechny náležitosti stanovené zákonem, jako je identifikace smluvních stran, datum vzniku a zániku pracovního poměru a podpisy obou stran.

Náležitosti dohody

Dohoda o ukončení pracovního poměru, zkráceně často nazývaná i jako dohoda o rozvázání pracovního poměru, představuje dvoustranný právní dokument. Pro její platnost a právní účinnost je nezbytné, aby splňovala všechny zákonem stanovené náležitosti. V opačném případě hrozí její neplatnost, což může mít nepříznivé důsledky pro obě smluvní strany. Mezi základní náležitosti patří jednoznačná identifikace smluvních stran, tedy zaměstnavatele a zaměstnance. Dále je nutné v dohodě výslovně uvést projev vůle obou stran ukončit pracovní poměr. Nedílnou součástí je i datum, ke kterému má pracovní poměr skončit. Zákoník práce umožňuje smluvním stranám dohodnout i další podmínky ukončení pracovního poměru. Může se jednat například o odstupné, vypořádání nároku na dovolenou nebo vydání pracovního posudku. Všechny tyto body by měly být v dohodě ošetřeny jasným a srozumitelným způsobem, aby se předešlo případným sporům.

Forma a podpisy

Dohoda o ukončení pracovního poměru, stejně jako jiné právní dokumenty, musí splňovat určité formální náležitosti, aby byla platná. Jednou z nich je i forma a podpisy smluvních stran. Dohoda musí být sepsána písemně, ústní dohoda není v tomto případě možná. Písemná forma chrání obě strany, zaměstnance i zaměstnavatele, před případnými budoucími spory. Obě smluvní strany, tedy jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel (nebo jím pověřená osoba), musí dohodu vlastnoručně podepsat. Podpisy stvrzují, že obě strany souhlasí s obsahem dohody a chápou jeho důsledky. V případě, že dohodu podepisuje za zaměstnavatele jiná osoba než statutární orgán, je nutné k dohodě přiložit i dokument, který ji k tomuto úkonu opravňuje, například plná moc. Nedodržení těchto formálních náležitostí může vést k neplatnosti dohody o ukončení pracovního poměru. V takovém případě by se zaměstnanec mohl domáhat neplatnosti ukončení pracovního poměru a požadovat náhradu škody.

Vlastnost Dohoda o ukončení pracovního poměru Výpověď
Oboustranná dohoda Ano Ne
Délka výpovědní doby Lze se dohodnout na zkrácení / prodloužení Zákonem stanovená, min. 2 měsíce
Odstupné Lze sjednat Pouze v zákonem stanovených případech

Výpovědní doba a odstupné

Dohoda o ukončení pracovního poměru je právní dokument, ve kterém se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru. V této dohodě musí být uvedeno datum, ke kterému pracovní poměr končí. Výpovědní doba v případě dohody o ukončení pracovního poměru není stanovena zákonem, a proto se na ní musí obě strany dohodnout. Zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na zkrácení, prodloužení nebo i úplném prominutí výpovědní doby. V případě, že se nedohodnou, platí zákonná dvoutýdenní výpovědní doba. Odstupné v případě dohody o ukončení pracovního poměru náleží zaměstnanci pouze tehdy, pokud je to v dohodě výslovně uvedeno. Výše odstupného se řídí dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, zákon nestanovuje žádnou minimální ani maximální výši. Je důležité si uvědomit, že dohoda o ukončení pracovního poměru je pro obě strany závazná, jakmile ji podepíší.

Důvody ukončení PP dohodou

Dohoda o ukončení pracovního poměru představuje oboustranně výhodný a elegantní způsob, jak ukončit pracovní poměr. Existuje celá řada důvodů, proč se zaměstnanci a zaměstnavatelé pro tento krok rozhodnou. Mezi nejčastější patří vzájemná dohoda o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu. Zaměstnanec a zaměstnavatel se zkrátka dohodnou, že jejich cesty se rozejdou. Dalším častým důvodem je nalezení nové pracovní příležitosti. Zaměstnanec může dostat lákavou nabídku od jiného zaměstnavatele a po vzájemné dohodě s původním zaměstnavatelem ukončit svůj stávající pracovní poměr. Důležité je pamatovat na to, že dohoda o ukončení pracovního poměru musí být vždy v písemné formě a podepsána oběma stranami. V opačném případě by se mohlo stát, že nebude platná. Dohoda by měla obsahovat důležité náležitosti, jako jsou identifikační údaje smluvních stran, datum skončení pracovního poměru, vypořádání finančních nároků a případně i další ujednání, na kterých se strany dohodnou. Vždy je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo, aby byla dohoda v souladu s platnou legislativou a chránila práva obou stran.

Výhody a nevýhody dohody

Dohoda o ukončení pracovního poměru, právní dokument sepsaný a podepsaný zaměstnancem a zaměstnavatelem, nabízí oběma stranám jistou flexibilitu a jasnost při ukončení pracovního poměru. Pro zaměstnance může být výhodou možnost dohodnout si odstupné vyšší, než stanoví zákoník práce, a vyhnout se tak zkušební době u nového zaměstnavatele. Na druhou stranu ztrácí nárok na odstupné v zákonné výši, pokud by byl z důvodu organizačních změn u zaměstnavatele propuštěn. Zaměstnavatel si touto dohodou zajišťuje hladký průběh ukončení pracovního poměru a předchází případným sporům. Zároveň se vyhýbá riziku, že by soud následně shledal výpověď z pracovního poměru jako neplatnou. Je však důležité si uvědomit, že i dohoda o ukončení pracovního poměru podléhá schválení Úřadem práce v případě, že je zaměstnanec osobou se zdravotním postižením nebo těhotnou ženou.

Dohoda o ukončení pracovního poměru by měla být výsledkem vzájemné dohody a respektu, nikoliv nástrojem nátlaku či zbrklého rozhodnutí.

Zdeněk Pospíšil

Právní pomoc a poradenství

Dohoda o ukončení pracovního poměru představuje dvoustranný právní dokument, jehož prostřednictvím se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru. Vzhledem k právní závaznosti tohoto dokumentu je vhodné, aby si obě strany nechaly jeho znění před podpisem zkontrolovat advokátem specializujícím se na pracovní právo. Advokát jim dokáže vysvětlit jednotlivé body dohody, upozornit na případná rizika a zajistit, aby dohoda odpovídala jejich individuálním potřebám a byla v souladu s platnou legislativou. Právní pomoc je v této fázi klíčová pro předcházení budoucím sporům a nedorozuměním. V případě, že si nejste jisti formulací některých bodů dohody, obraťte se na bezplatnou právní poradnu, kde vám odborníci poskytnou základní informace a rady ohledně vašich práv a povinností. Pamatujte, že podepsáním dohody o ukončení pracovního poměru se zavazujete k dodržování všech jejích bodů.

Ukázka dohody o ukončení PP

Dohoda o ukončení pracovního poměru, zkráceně dohoda o ukončení PP, je dvoustranný právní dokument, kterým se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru. Tato dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami, jinak je neplatná. V dohodě musí být uvedeno datum, od kterého pracovní poměr končí. Toto datum si strany volí libovolně, zákonné omezení neexistuje. Dále je nutné uvést důvod ukončení pracovního poměru. Důvod však nemusí být uveden pravdivě, postačí, aby s ním obě strany souhlasily. Vzor dohody o ukončení pracovního poměru je volně dostupný na internetu, nicméně je vhodné poradit se s odborníkem, aby byla dohoda v souladu s aktuální legislativou a chránila vaše zájmy.

Nejčastější dotazy k dohodě

_Mohu od dohody o ukončení pracovního poměru odstoupit?_

Zákoník práce umožňuje odstoupení od dohody o ukončení pracovního poměru pouze za předpokladu, že se na tom obě strany dohodnou, nebo v případě, že je v dohodě výslovně uvedena lhůta pro odstoupení.

_Jaká je zákonná lhůta pro odstoupení od dohody?_

Žádná zákonná lhůta pro odstoupení od dohody o ukončení pracovního poměru neexistuje.

_Je pro platnost dohody nutný podpis obou stran?_

Ano, dohoda o ukončení pracovního poměru musí být podepsána jak zaměstnancem, tak zaměstnavatelem.

_Musí být dohoda o ukončení pracovního poměru písemná?_

Ano, dohoda o ukončení pracovního poměru musí mít písemnou formu.

_Co když nesouhlasím s obsahem dohody?_

V případě, že nesouhlasíte s obsahem dohody, nejste povinni ji podepisovat.

_Je možné se domáhat neplatnosti dohody?_

Ano, v některých případech je možné se domáhat neplatnosti dohody o ukončení pracovního poměru.

_Jaký je rozdíl mezi dohodou a výpovědí?_

Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, na kterém se musí dohodnout zaměstnanec i zaměstnavatel. Výpověď je jednostranný právní akt, kterým může dát zaměstnanec nebo zaměstnavatel druhé straně najevo, že již nechce v pracovním poměru pokračovat.

_Co když mi zaměstnavatel dá na výběr mezi podpisem dohody a výpovědí?_

V takovém případě je důležité si uvědomit, že nejste povinni podepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru, se kterou nesouhlasíte.

_Kde najdu vzor dohody o ukončení pracovního poměru?_

Vzor dohody o ukončení pracovního poměru naleznete na internetu, například na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.

_Je vhodné se poradit s právníkem?_

V případě pochybností o obsahu dohody o ukončení pracovního poměru je vždy vhodné se poradit s právníkem.

Publikováno: 30. 10. 2024

Kategorie: právo